Se você já é líder, atualize-se!
Se você ainda não o é, mas pretende, prepare-se!
Nasci e cresci em uma região próspera, com muito emprego, e o sonho que povoava a mente de todo trabalhador era “como eu posso chegar a ser chefe”? As pessoas ambicionavam pelo poder de ter um salário melhor e poder “mandar” sem ser questionado. Afinal naquela época, naquele momento, o que imperava era o “manda quem pode, obedece quem tem juízo”.
Algum tempo depois, chegou a minha vez. Porém, eu percebi que a coisa não era assim tão simples como eu imaginava. Os tempos mudaram, as relações de trabalho evoluíram, e as pessoas não aceitavam ser mandadas com tanta facilidade. Poxa, eu havia me preparado tanto para dizer o que tinha que ser feito. O que eu estava fazendo de errado?
Embora algumas pessoas acreditem que são enviadas por Deus para liderar, não é isso o que acontece. Liderança exige empatia, cuidado e gentileza. Cuidado e gentileza com você mesmo e com os outros. Além disso, uma pessoa não nasce líder, ela torna-se líder. A formação pode ser na melhor universidade do mundo, pode-se ler os melhores livros e artigos sobre o tema, mas é só no dia a dia que a transformação ocorre.
É na troca de experiências com os liderados e os pares, que a mágica acontece. Sim, é mágica! Conduzir uma equipe, ditar o ritmo, acompanhar a evolução de cada um, e o mais importante, aprender com pessoas tão diferentes de nós mesmos, é o que faz valer a pena.
Isso tudo exige trabalho árduo e constante. É uma mescla de sentimentos, você vai do céu ao inferno em questão de segundos. Além de gerenciar conflitos externos, é preciso gerenciar os internos – que são os mais difíceis. Na maioria dos casos, o líder é um ser solitário, e isso não é ruim. Tudo depende da perspectiva e do momento, e é importante respeitar sua condição.
Desenvolvem-se várias competências durante o processo de transformação da liderança, e engana-se quem chega “ao topo” e pensa que não precisa mais se atualizar. Darei só um motivo para justificar essa minha afirmação: as pessoas são diferentes, suas necessidades e aspirações são formadas por diversas influências. Cada pessoa que entra na sua equipe traz uma bagagem sociocultural distinta.
Entendo e pratico a liderança como mais uma força de trabalho dentro de uma equipe. Sem a pretensão de ser mais ou melhor do que ninguém. Procuro fazer o meu melhor para facilitar os processos, tirar o melhor da equipe e deixar com que cada um faça a sua parte. Para mim, tem dado certo.
Cada líder precisa encontrar o seu caminho e a sua forma de liderar. O importante é que você e a sua equipe sintam-se confortáveis com isso.
